Apple slutade med att dela sin senast inlämnade federala arbetsgivarinformation EEO-1, där det avslöjades att företaget har fortsatt sina diversifieringsinsatser.
Dokumentet som ursprungligen upptäcktes av folket över AppleInsider gav en uppdelning av företagets amerikanska arbetskraft i augusti 2015. Anställningsuppgifterna visar att företaget Cupertino i Kalifornien har gjort framsteg när det gäller att diversifiera sin personalstyrka jämfört med dess tidigare rapporter i juli 2014. Under den senaste 13-månadersperioden har Apple anställt 1 475 afroamerikanska anställda; 1 633 latinamerikaner / latinos; och 1 662 asiater under 13-månadersperioden.
En sak som dock bör noteras är att data som tillhandahålls av EE0-1 motsäger de uppgifter som Apple visar på sin offentliga mångfaldssida. Apples mångfaldssida hävdar att företaget anlitade 2200 afroamerikanska anställda (vilket är en ökning med 65%); 2 700 latinamerikanska / Latino-anställda (vilket är en ökning med 50%), baserat på data från augusti 2015. Avvikelsen för uppgifterna har inte redovisats men företaget Cupertino i Kalifornien hävdar att dess mångfaldssida är mycket mer exakt än EEO-1-uppgifterna.
På frågan om skillnaden mellan de två källorna svarade Apple med följande uttalande:
Vi gör dokumentet allmänt tillgängligt, men det är inte hur vi mäter våra framsteg. EEO-1 har inte hållit tritt med förändringar i industrin eller den amerikanska arbetskraften under det senaste halva seklet. Vi tror att informationen vi rapporterar någon annanstans på denna webbplats är en mycket mer exakt reflektion av våra framsteg mot mångfald.
Även om apple har anställt och diversifierat mer, fortsätter den amerikanska arbetskraften att vara överväldigande vita män, särskilt när det gäller ledande befattningar och ledande befattningar. Vi måste se om detta förändras framöver men många tycker att anställa mer kvalificerade sökande i stället för att fokusera på mångfald är en bättre metod för saken.
Hur känner du för hela saken? Dela dina tankar nedan!
[Via AppleInsider]